“三十年为一世而道更”，房地产行业发展四十多年，在享尽时代“红利”过后已经进入到平稳发展阶段，房价暴涨的盛况已是明日黄花，房地产行业已无东山再起之时。
房地产行业线年就有房企因资金困难而开始裁员缩编，加之自2020年后三年疫情影响，很多房企成日的是颗粒无收，销售遇阻，资金不能回笼，企业经营面临前所未有的困境。能怎么办呢？降本增效吧，断臂求生吧，那就裁员吧，裁员无疑是见效最快的办法，于是大批的房企开始按30%、40%的比例进行现有组织架构优化。
马经理，男，现年38岁，曾供职于一家主业为制造业的上市名企，该公司总市值约4000亿。可能是看房地产行业的钱太好赚了，于是在几年前也开始拿地建房，玩起了房地产。
马经理于2017年入职该公司，负责集团珠三角房地产板块的营销线万左右，其他隐性收入不明。
2020年年底他被公司裁员，经过了漫长的求职之路，终于拿到底薪6000元的一家家居设计公司的销售经理一职。
好在他在房地产行业浸润多年，对房地产上下游的各行各业都有所了解，所以做起这份工作，也还算得心应手。但家居市场竞争特别激烈，压力大，收入和房地产行业比也是望尘莫及。和他聊天的时候，他悠悠地说，现在这个年纪能找到份工作已经算是很不错了，钱少点就少点吧。和曾经那个意气风发的职场精英模样相比，仿若隔世。
梁工，男，现年41岁，在深圳一家本土房地产名企工作了6年，年薪40万左右。2022年国庆前被通知裁员。他告诉我在得知自己被裁员的消息时，身心反而一下轻松起来，因为公司这两年一直在分批次的裁撤、合并团队，身边一直有人被裁，他一直都过得提心吊胆，常常整宿整宿地失眠。好了，靴子终于落地了，轮到我被裁了，心踏实了。
梁工被公司裁员，拿到了一笔丰厚的赔偿金，在安安逸逸地躺平几个月后，今年年一过他就开始在网上投简历。
41岁了，专业技能就业面又过于狭窄，很多时候他看到企业年龄要求35岁以下40岁连简历都投递不出去。尝试着投一些园林设计单位，有的简历都不会被查看，有的会回复“不匹配”。虽然结果早有预料，但内心还是很受打击。
经过一段时间网上求职的屡屡失败后，他收到了一份保险公司的面试邀请，思考再三，他还是抱着试试看的心态去参加了面试。
梁工现在在一边学习保险知识，一边还在继续找专业对口的工作，他说还是想做老本行。做保险只是打发一下时间，人不能闲太久，闲着生活就不规律，人是需要秩序的，每天上班下班习惯了，做保险就算不赚钱，但能维持自己的规律生活和精神秩序，也是一种寄托吧。
小蔡，女，27岁，深圳龙岗土著，家里一栋农民房、几套商品房和商铺收租，原生家庭富裕。依她家经济条件，她完全可以无所事事、游手好闲一辈子。但她大学毕业后进入了房地产行业，从事投资开发报批报建工作，主要就是跑跑相关政府部门、送送资料、偶尔应酬，工作轻松自在，她曾经很安于现状。
2022年公司临近破产，公司进驻了政府工作组，她就离职了。在家赋闲了一两个月后就由家人投资在龙岗盘下一个店面，加盟了一家日料连锁店。
身边很多房地产从业人员，在从像恒大、绿地这样的大房企离职后便开启了各式各样的生活。
有的平移进入房地产下游行业，像室内设计、家居建材行业，也有的跨界进入新能源行业，像推销充电桩业务。他们都脱去了“孔乙己的长衫”，从销售、商务等基层岗位开始重新打拼。
有的进入保险、金融中介等零门槛的领域做一下过渡，他们自己也知道这并不是长久之计，但又对前途一片迷茫只能将就委身。这个群体年龄一般都35岁以上了。35+在职场已是边缘群体，行业萎缩和年龄瓶颈双层叠加，要转型极其困难。所以平时很多人还会去送外卖、开网约车、摆地摊……他们上有老下有小，人生压力巨大，最难的就是他们了。
有的人是很幸运的，他们有的家境殷实，有的早年拼搏积累下了足够的财富，生活没有经济负担，在事业上他们可以放手去博、尽情去尝试。他们可以创业、可以拍拍视频玩玩自媒体，工作只是他们参与社会活动、体现自身价值感的一种途径，不是谋生的手段。
无论我们当下处在什么样的环境和人生阶段，都应该保持学习、保持开放的态度，去尝试、去发现新的机会。即便chatGPT的出现会取代一些工种，但chatGPT也会衍生出一些新兴行业，所以我们要乐观地接受挑战。人生不可能一镜到底，因为有无限的未知和可能性才显得特别精彩。
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