本次招聘按照个人报名、资格审查、笔试、面试、素质测评、背景调查/考察、体检、录用等程序进行。具体由招聘单位组织实施。
1.负责体系建设相关工作，包括产品标准化体系搭建、设计管理制度及流程建设；
2.按照项目计划开展设计管理工作，编制项目设计工作计划，组织各相关专业计划的衔接及计划的达成；
4.跟进项目管理，负责重大复杂项目（商业、酒店、温泉等）及住宅项目设计管理，统筹及内外部协调各专业力量；
5.开展权限范围内设计变更的论证及审核；配合设计相关的报批报建工作；设计类供应商管理。
2.8年以上相关工作经验，具有设计院及地产公司工作经验，具备标杆地产企业工作经验者优先；
3.具备商业、酒店、住宅等业态的设计管理经验，对设计制度及流程建设、产品标准化体系搭建、项目设计管理有丰富经验；
2.负责住宅、商业（综合体及街区式商业）、酒店、温泉、办公等全业态类型设计管控和落地配合；
3.熟悉相关各专业的技术需求和节点需求，能进行全链条统筹，保证项目能按节点高品质推进；
4.负责具体项目的设计风格方向把控、各阶段图纸审核和最终出图品质，并为施工现场提供技术支持；
2.8年以上标杆房地产公司相关工作经验，担任过大、中型设计项目的景观专业负责人优先；具有园林工程师及以上职称优先；
2.负责住宅、商业（综合体及街区式商业）、酒店、温泉、办公等全业态类型设计管控和落地配合；
3.熟悉相关各专业的技术需求和节点需求，能进行全链条统筹，保证项目能按节点高品质推进；
4.负责具体项目的设计风格方向把控、各阶段图纸审核和最终出图品质，并为施工现场提供技术支持；
2.8年以上室内设计经验，具有会所、售楼处、样板间、酒店、办公等全方位设计经验者优先，有高端设计公司设计经验者优先；具有建筑工程师及以上职称优先；
4.对装饰风格走向有一定洞察能力，熟悉掌握色彩搭配原理，熟悉室内流行风格，熟悉各种软装配饰；对艺术及设计有专家的见解，能良好的转换设计理念成文字，具有敏锐的市场嗅觉；
2.根据公司人才发展规划，做好现有干部队伍的日常跟踪及考评管理，做好干部的选拔、考察、调配等组织工作；
3.根据公司要求，参与选人用人巡察工作，对接完成上级单位各类巡视整改的工作；
4.负责干部个人绩效管理工作，包括业绩合约签订通知发布、组织评价及考核评定等工作；
5.协助完成干部的培养工作，包括人才库建设、干部人才盘点、考评及履职评价工作；
1.大学本科及以上学历，思想政治教育、人力资源管理等相关专业，中共正式党员；
2.5年以上人力资源相关工作经验，至少有3年以上国有企业干部管理工作经验，了解国有企业干部管理工作基本程序，有地产、旅游行业相关工作经验优先；
4.具备良好的沟通协调能力，亲和力较好，有一定的文字功底，工作有逻辑性和推动力，具备一定的抗压力。
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