，于2013年诞生，是全球领先的智能终端提供商。致力于成为构建全场景、 面向全渠道、服务全人群的全球标志性科技品牌，以创新、品质和服务作为三大战略控制点，坚持研发及前瞻性技术的持续投入，为全球消费者带来不断创新的智能设备，创造属于每个人的智慧新世界。

　　很多人会认为荣耀是华为的子品牌，在这种语境下“华为”其实指的是“华为集团”而非“华为手机”这个品牌。在华为集团还没有将“荣耀”出售之前，华为手机和荣耀手机都是华为集团旗下的手机品牌，所以相较于子品牌来说华为手机和荣耀手机的关系更像是“亲兄弟”。

　　自立门户的荣耀也不断增添产品线，目前荣耀所开发生产发售的产品包括但不限于手机、平板、笔记本、电视、小家电、智能穿戴产品...除了硬件，荣耀也正在积极推动AI全场景策略。

　　与此同时，荣耀还拥有7个研发基地，包括北京上海深圳等国内城市，还有法国日本两大海外基地，意在汇聚全球优秀人才。

　　由此可见荣耀对人才的需求不仅多样，岗位所涉及的城市也比较多，对应的发展空间和发展前景也非常可观。

　　荣耀设计相关的岗位有不少都是一个岗位多个方向，而这类岗位一般除了对应方向的能力，也希望大家能够掌握一定配合其它方向的能力，这里并不是要求大家一定要掌握其它领域的技能，更多的还是体现在跨界合作的能力。涉及到的方向包括但不限于：交互、视觉、工业、数媒、编程等方向。

　　所以，如果大家有跨界合作的项目，建议优先展示，除了标注出自己所负责的部分以外，也可以简单介绍一下自己与其它专业的伙伴是如何配合的。

　　另外，越是大企业越是注重流程规范，那么对于设计类的岗位来说，设计行业规范、设计认知及方法论的掌握，就变得尤为重要。同时，像是基本的立体、平面、色彩构成设计能力也需要有一定的体现。

　　荣耀等类似的智能终端企业，对于“友商”的了解、分析能力也会比较看重，所以不论是在作品集还是面试的准备上，体现一定的竞品、用户、行业调研能力，也能增色不少。

　　举个例子，在作品集中如何展示这些思路是求职者要做的工作。首先要解释清楚你要解决的问题，其次解释你的研究方法，最后呈现出你的结果。

　　荣耀提供的部分岗位还有额外的加分项，其中“参加过企业合作”、“落地经验”、“发表过论文”和“高水平竞赛获奖”出现的比较频繁。

　　这些加分项都是很难在短期内得到成果的，因此如果是有志于通过校招进入荣耀等类似大厂的同学，一定要注意在相关的技能点上使劲儿。

　　如果所在学校未能提供企业合作资源，大家也可以通过大厂实习的方式积累企业和落地经验。但话说回来，拿到大厂实习的前提也是要有一本能打的作品集。至于如何规划设计竞赛、作品竞赛评估

　　获 红 点 奖、 AsiaDesign 亚洲设计 Winner 奖、中国虚拟现实大赛国赛级别 一等奖、Spark 美国星火设计比赛 金奖、欧洲设计奖、Core77 设计大奖、IDA美国国际设计大奖

　　① 不知道同学们有没有发现，荣耀校招是各类“大厂”当中对博士学历设计岗要求比较多，岗位方向也比较丰富的。倒不是说建议大家去读博，而是可以从需要博士人才的岗位当中，了解到企业比较重视以及未来会主要发展的方向，结合到作品中亦或者是在面试当中表现出对该方向的了解和兴趣，增强自己与企业的匹配度。

　　② 荣耀自己也有组织设计竞赛，最高单项奖金达到了8万元，除此以外还能拿到招聘PASS卡，直通综合面。6大赛道分别是：手机主题、魔法锁屏、智慧摆台、个性手表、荣耀文创和艺术与科技赛道。因此，像是视传、交互、产品、工业、数媒和珠宝配饰相关专业的同学都可以踊跃尝试。

　　③ 目前荣耀已经有少量游戏设计相关的岗位释放，感兴趣的同学可以关注一下。

　　岗位不同，以及选择的业务板块不同的话，在面试流程、具体的题目上都会有一定的差别，以下我们主要说一下比较常见的问题，及部分岗位真题：

　　4. 在学习/生活过程当中有没有一些让你觉得比较愤怒的一些事情？是如何应对的？5. 在以往的实习当中，你有做过一些你觉得可能本身不是你职责范围的内的事情吗？是如何应对的？

　　10. 你觉得你是一个比较能够接受外界的一些负向的声音，或者是接受别人批评吗？对此是否敏感？

　　2）竞品分析怎么做的？选一个最具代表性的竞品，阐述它和你们产品的差异化和优劣

　　4）具体的界面上，颜色的选择和图案的选择理由？怎么让用户一眼就知道该界面的功能？

　　6）产品测试时用的是可交互界面还是卡片？选择的理由是什么？测试过程有哪些洞察？

　　最后，对于设计岗来说，解读自己作品集中比较满意的作品几乎必问的环节。所以准备面试前你需要把自己比较满意的项目在脑子里提前想好，主要想这几个问题：设计背景/设计前期思路/为什么这么设计/设计中出现的困难问题以及如何解决的/上线后数据反馈情况/后期如何规划的/设计优化。

　　如果各位同学已经找到自己心意的岗位，想要尝试投递，欢迎扫描文末二维码领取【内推码】，简历可快人一步直达对应岗位HR/直属领导。

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