目录对农业、制造业、金融、教育、卫生、文化、采矿、建筑、房地产、科研、公共服务等11个大行业的紧缺人才做了稀缺程度以及引才待遇的指导规划。
其中，稀缺程度分为三个等级，由高到低为非常紧缺、比较紧缺和一般紧缺，分别以“★★★”、“★★”、“★”标记。
引才待遇分为五个等级，分别为：10万以下、10-20万、20-50万、50-100万、100万以上。
可以看出，针对勘察设计行业，最吃香的专业依旧是电气和建筑，引才待遇能够给到20-50万。
相比于其他紧缺人才所属行业动辄20-50万的引才待遇，勘查行业（以及所属的建筑行业）确实凄惨。
注：这本目录里其实没有10万以下的待遇，10-20万是最差的引才待遇了。
虽然，勘察设计行业的引才待遇不行，但其他细分领域引才待遇达到100万以上或者50-100万的也不是没有。
而这些行业很多专业其实与勘察设计区别不大，如果诸位有转行需求的可以优先考虑这些多金且前景极好的工作。
整车制造领域的首席科学家（智能灯方向），10年以上工作经验，硕士学历即可拿到百万以上年薪。
其他整车制造领域工作3-5年的岗位薪酬普遍也在20-50万，已经是勘察设计中最吃香的电气、建筑专业的封顶薪酬。
注：智能灯这个方向我从来没听过，看样子似乎和软件工程相关度高一些？有没有了解的读者科普下。
另外两个年薪百万以上的工作属于本科教学领域，分别是化学类专业教师和电子科学与技术专任教师。
分别为云计算（1个）、集成电路（2个）、光伏储能（1个）、生物医学（1个）、橡胶和塑料制造（1个）、本科高校（4个）、工程技术研究（1个）、医学研究（1个）、自然科学研究（5个）、科学研究和技术服务业（1个）。
但是20-50万的岗位还是可以冲一下的，且此类岗位占比越高也代表着一个行业的景气程度越高。
我统计了目录里几个与传统功课就业相关度较高领域的20-50万薪酬岗位的数量和占比，结果如下：
20-50万的岗位总计3个，分别为种植业2个、养殖业1个，占比仅5%，且其余岗位引才待遇为10-20万，比建筑业更惨，实力劝退。
20-50万的岗位总计26个，整车制造业（18个），零部件（8个），占比达到52%，且其中整车制造领域大部分岗位待遇为20-50万。
20-50万的岗位总计49个，云计算（4个）、集成电路（24个）、人工智能（12个）、新型显示（9个），占比达54%，标红的几个细分领域占比更高。
20-50万的岗位总计12个，风能产业（1个）、光伏储能（11个），占比达37.5%。
20-50万的岗位总计20个，轨道交通（4个）、航空装备（8个）、智能制造（8个），占比达38.5%。
20-50万的岗位总计10个，高效节能（3个）、先进环保（4个）、资源循环（3个），占比为19.6%。
20-50万的岗位总计12个，生物农业（1个）、生物医学7个、生物（2个）、生物医药（2个），占比达23.5%。
智能家电制造业总计岗位18个，20-50万引才待遇岗位3个，占比仅16.7%。
纺织服装制造业总计岗位18个，20-50万引才待遇岗位2个，占比仅11.1%。
橡胶和塑料制造业总计岗位18个，20-50万引才待遇岗位1个，占比仅5.5%。
保险（3个）、货币金融（1个）、货币市场（8个）、其他金融（2个），占比达40%，其中货币市场20-50万年薪的岗位占比巨高。
教育领域总计岗位96个，20-50万年薪岗位主要集中在本科与高职院校，不做统计（我懒了），反正中小学的待遇基本都很低。
卫生领域总计岗位64个，其中公立医院20-50万岗位占比巨高，关系不大，不做统计。
文化领域总计岗位62个，仅出版传媒领域有1个20-50万的年薪岗位，惨。
建筑行业总计岗位33个，其中20-50万年薪岗位，勘察设计2个、建筑施工1个，装配式建筑1个。
房地产行业总计岗位21个，20-50万年薪岗位2个，分别为安全总监和总工程师，占比不到10%。
后续还有部分科学技术研究行业的紧缺人才，由于和设计院转行关系不大，我就不做统计了。
就好比，今天的文章，就是官方告诉你，哪些行业哪些岗位稀缺且有前景，往这几个领域走下限不会太低。