今天看了网友发的一份建筑行业转行的汇总，有100多个样本，都是网友自己填写的内容，比较真实。
笔者做了简单的数据整理，几个表格，贴出来给同行们一个转行的参考，以下数据来自网络，笔者不负责数据的真实性，仅供参考。
其中，建筑行业工作强度大，频繁加班，并且收入又低，是最主要原因。占样本数据的71%。
首先，建筑行业不景气导致了建筑企业的项目减少，并且甲方拖欠设计费、工程款的情况比较严重，回款越来越困难，这些原因使得建筑企业现金流不足，经营困难。企业困难就把压力转移给员工，为了降低成本，就实行变态的考勤制度，拖欠工资，取消绩效，降薪裁员等措施。
然后，在建筑企业一系列操作之后，使得建筑行业从业人员工作量增加，加班强度拉满，但是因为上述原因，工资不增长甚至面临降薪、欠薪的问题。就产生一个劳资问题。干的越多，拿的越少，成为一种趋势。性价比真的超级低！
身边有朋友在贵州某设计院，已经拖欠工资3个月，在不发工资的情况下，又实行新的工资政策，每个员工都按当地最低工资标准发放。管理混乱，允许员工自行与公司解除劳动合同。。。这是变相的裁员啊！还是一个国有企业。辣鸡！
换做以前行情比较好的时候，从事建筑设计行业的人，工作量也是非常饱和，经常加班007是家常便饭，但是那个时期是建筑行业的巅峰期，工作量，收入高，多劳多得。
年轻人试错成本小，可以结合自身兴趣和特长大胆尝试，去新兴创新行业，中年人试错成本高，转行最好明确目标，在找好下家后再考虑离职，最后祝福所有同行心想事成！